第十四回【慧问】用人单位不合法，二倍工资打水漂
吃过晚饭后，小淘气张越正在书桌前伏案写作业，边写边对爸爸张朝军喊道：“爸，这次期中考试，我要是能考第一，您就给我买一个苹果吧？Ipadmini就挺不错！”
难得不用加班的张朝军放下手中的报纸，靠在沙发上揉了揉眼睛正想回答，谁知奶奶李秀芳已经在一旁接口了：“苹果要买就买一箱，一个一个买不划算……”
一句话说得父子俩都哈哈大笑起来，张朝军强忍着笑想解释，却不料门铃声忽然响起来了。被笑得丈二和尚摸不着头脑的奶奶，索性不理这狂笑的爷俩，径直去开门，嘴里还不住念叨着：“准是你爷爷去遛弯回来了，这老头子，说了多少回了，就是不记得带钥匙！”
门开了，却不是老伴张柏坡，而是一个30岁左右的年轻人，带着点惴惴不安的神情，手上还拎着一袋苹果。苹果！奶奶的眼神有点飘忽了，这可真是说曹操曹操到，才说着苹果，这就有一袋送上门来了，越越这小子还真能念叨……李秀芳想归想，还是看着这个年轻人，疑惑地问道：“你是……请问你找谁？”
尽管李秀芳认不出这个年轻人，他却已经一脸惊喜又带着点局促地叫道：“婶，你不认识我啦？我是二子啊!白沙村，老秦家的二子，我小时候您还抱过我来着！”
“……哦，哦，是二子啊！”李秀芳恍然大悟，想起了以前下乡插队时认识的一个小姐妹，这个二子就是她最小的儿子，当年自己回城后还去看过她，还抱过这小子，没想到一转眼就这么些年了。“快进来快进来，你说这一晃你都长这么大了，婶都快认不出来了。不过这一细看，还真象老秦大哥！”
李秀芳拉着那秦二子进了屋，介绍朝军两人互相认识了，然后又拉着那二子问东问西，老秦大哥好啊，秦姐好啊，村里的谁谁谁好啊……一番家常拉下来，张朝军眼见那二子似乎有心事的样子，就赶紧打岔道：“妈您先停一停，我看二子兄弟今儿来，似乎有什么心事？”
那秦二子暗暗庆幸朝军的好眼力以及解围之举，赶紧接上话道：“正是呢，我老听我妈成日里夸大哥您能干，年纪轻轻就当上了大律师。这不，前不久我打了一场官司，法院的前后两次判决居然不一样，都把我给整糊涂了。我想来想去，就想到了张大哥您，想着您是大律师，能不能给分析分析，这到底是咋回事。要是确实我不对，我就认了，要是我有理，那您帮我看看，还能告不？”说着，从随身的兜里掏出了两张判决书，接着又赔笑道：“我知道你们大律师都忙，这不是实在没辄了吗？才想请大哥给帮忙出个主意……”
张朝军还没说话呢，李秀芳在一旁已经一迭连声应下了：“看你说的，这有事咱们能帮得上，自然是要帮的，别说朝军这会儿正好有空，就是没空，也得挪出时间来不是？想当年啊，秦姐可没少帮我们的忙……”
“好了好了，妈，您就别在这儿忆苦思甜了，您平日里老追的那部电视剧要开始了吧？二子的事，就交给我了，我先看看他这两份判决书再说！”朝军一听李秀芳准备开忆苦大会就头疼，赶紧把老人给哄走了，这才专心看起了那两份不一样的判决书，以及引起这场官司的事由。
原来是秦二子于去年10月6日到许某开办的一个五金塑料厂上班，双方一直都没签订劳动合同。却不想到了11月12日，也就是二子上班一个多月后，该厂因未参加2009年度个体验换照被吊销执照，并被注销工商登记。到了今年的8月17日，因为工资发放问题，二子与许某产生了纷争，后离开该厂，并向劳动仲裁委员会提起仲裁，但该委决定不予受理。10月27日，二子向市人民法院提起诉讼，指出自他进厂以来，许某就一直拖延不和他签订劳动合同，而且还一直要扣留工资作押金，二人这才发生争执。请求法院判决，让许某支付他从去年11月至今年8月没签劳动合同的双倍工资24981.80元，并支付解除劳动关系的经济补偿金2498.18元。
许某则辩称自己开办的个体工商户已于2010年11月12日被注销，没有用工主体资格，二人之间不是劳动关系，而且依照法律规定，试用期有一个月，二子到他那儿工作一个月零六天后，自己开办的个体工商户就被注销，因此二子要求双倍工资的另一倍及经济补偿金没有法律依据。此外，他所扣押金是为了挽留员工的无奈之举，在二子表示不干之后，已经结清工资并退还了押金。请求法院驳回二子的诉讼请求。
当地法院审理后认为：依照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因二子进入许某开办的五金塑料厂时，该厂具有用工主体资格，后虽被吊销营业执照并被注销，但有关责任在于许某，与二子无关，故许某仍应承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。二子要求支付双倍工资另一倍的主张，对其合理部分，予以支持。但二子没有提供相应的证据证明是被许某辞退的，故对二子要求许某支付解除劳动关系的经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。最终判决许某支付二子双倍工资的另一倍19716.55元，款限于判决发生法律效力之日起十日内付清，驳回了二子的其他诉讼请求。
二子正喜不自胜地打算把这笔钱给讨回来呢，却没想到许某不服，提出了上诉，更没想到这二审的结果截然不同，不仅撤销了一审判决，对于许某必须支付二子的金额也骤然变成了468.53元。这让二子实在无法接受。
张朝军了解事情的全经过，又看完了前后两份判决书，这才思忖着对二子道：“二审这么判决，还是有一定道理的。其实你这个案子，焦点就在于塑料厂失去合法的经营资格之后，你是否能主张没有签书面劳动合同的双倍工资的另一倍。”看二子一脸茫然地挠着头，又接着详加解释：“扣除你的试用期，在塑料厂没被注销前，你的正式工作日子是从去年的11月6日至11月12日，这期间可得双倍工资的另一倍468.53元，这是没有争议的。但是在塑料厂被注销后，就出现争议了。二审之所以做出这样的判决，是因为《劳动合同法》规定用人单位向劳动者支付双倍工资的前提是该用人单位应具备合法经营资格。因为塑料厂在11月12日被注销后，已经不具备合法经营资格，也就不属于《劳动合同法》第二条规定的‘合法的用人单位’。这么说吧，即使你之前签了合同，也同样是属于无效合同。而塑料厂被注销了，其出资人，也就是许某就只能算是自然人，自然人是不能成为双倍工资的责任主体的，他只需承担现行法律法规规定的部分用工责任，但不包括二倍工资法律责任。”
“哦，我明白了，大哥的意思是说，二倍工资必须是合法的单位才能出，而塑料厂已经不合法了，所以注销之后就不用出这笔钱了，对吧？”二子恍然大悟，却又有些不甘。
“对，就是这样。所以我建议你啊，这个案子就到此为止了，你还是踏踏实实再找个新工作为好。这回找工作，可记得一定找个正规的，有合法经营资格的公司，也别忘了签合同，给自己一个保障啊！”张朝军虽说比二子大不了几岁，但手头接过的关于劳动者就业的案子还真不少，当下就拉着二子细细说起了再就业时应该注意的那些关键点……
=============慧问提示==============
劳动者在寻求工作机会时，一定要看清用人单位的资质资历，找一家正规、有合法经营资格的公司。同时一定要签订正规的劳动合同，对于公司的违法行为及时保存证据，发生矛盾时理性解决。自己不能解决的问题，及时寻求律师帮助。
法律词条：二倍工资
二倍工资：民间也将其称为双倍工资，主要来自于我国《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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