第十章 种子文明萌芽
正当乐乐苦思如何找到历史的同路人的时候，乐乐从网上看到了一篇新闻，女医生反对过度医疗被赶至走廊院长接受调查。
（新京报讯1月9日，央视新闻播出了《过度医疗的危害》专题报道，绵阳市人民医院女医生兰越峰称，因反对医院过度医疗，成为一名“走廊医生”。报道播出后，当地成立联合调查组进驻医院。
昨晚，调查组发布初步调查情况报告，称未发现该院存在“医疗乱象”，该院医疗收入增长与“过度医疗”问题不具有密切关联性。
此外，记者18日获悉，绵阳市纪检监察、检察机关对绵阳市人民医院院长王彦铭的有关问题从去年下半年开始展开了调查。目前，王彦铭因涉嫌违纪，正在接受组织调查。
“走廊医生”兰越峰曾是绵阳市人民医院的超声科主任，经常要参与许多重症患者的会诊。
兰越峰称，经常有人因为一些小毛病到医院，医生会先把人收住院，凭空说他患有很严重的疾病，然后让超声科做相应的检查，并配合出具显示患有重病的检查结果。
兰越峰说：“我就很自觉地和他们默契配合，我知道他（患者）是先收住院的，我会给他（凭空）写一点点问题上去。”住几天院后，再做检查，住院医生就会告诉患者病治好了，然后兰越峰再出具正常报告，“几年来一直这个样”。
2009年5月，身为超声科主任的兰越峰参与给一位53岁的下肢静脉曲张住院病人会诊。当时临床医生已经给这位病人开好了手术单：下肢血管手术及安装心脏起搏器。
然而，兰越峰这边的检查结果显示，患者心率较整齐且在60次以上，完全没必要安装起搏器。兰越峰决定将真实的检查结果交给临床科室，最后这位患者没有做手术就出院了。兰越峰却被叫到院长办公室。她说：“（院长）说我要把医院整垮。”
此后，兰越峰在医院被几次免职、复职，最终成为一位每天得到医院上班却没有工作岗位的走廊医生。）
此医生病了，还是社会病了？乐乐也不去深究，这样的起码很有原则和责任心，你们不要，我要了。
乐乐说干就干，联系信息管理部专门负责这样的事情。凡是从网上发现有好人存在，一律调查核实后收录。这样，乐乐头痛的队伍中混入机会主义者的可能就少了很多。虽然出了问题，智脑能处理掉，但是那样太令人伤心了。
每天都可以见到好人登报，为何不转变思路，从这些好人中去挑选志同道合者呢？
社会上正义的呼声已经很少，这样的人都是好样的。
志同道合者来自人民，来自五湖四海，来自公平和正义，来自真正的科学精神和哲学思考。
不过这样以后，很容易遭到非正义人士的攻击和抹黑，乐乐也不怕他们，他就是要建设一个社会主义的乌托邦公司。
守法成本高于违法成本的国度。天平何时能反转？有人这样评论。
乐乐看到了这个评论，不错，思路不错，这还不容易，违法成本调高十倍就可以了。社会管理光脑很容易就能收集资料和处理信息。即使有的人不道德，做了件小错事，光脑也会给予警告的。当然，近朱者赤，近墨者黑。在社会大染缸里漂泊这么多年能混的很好的人，不是一时半会就能变成道德模范的。这点乐乐还是有估计的。
乐乐也不在乎从众者们怎么想，因为他知道身后华夏大地上还有千千万万的志同道合者。文明的力量不在于人数多寡，而是在于文明的核心，文明的精神力量是否成熟和纯净。
这一人才引进战略的改变，不管乐乐过去是怎么想的，就足够使使种子文明开始发芽了。
因为不论文明如何发展，最终都要落实到一个个个体，最终就是文明的每一个人，每个人的思想和灵魂。
一个健康向上的文明，一个懂得天道发展的文明，每一个个体也都会在心中称一称自己的分量，想一想自己为文明贡献了什么有益的方面，自己的一些行为是否有悖于文明发展的基本原则。
在宇宙中，越高级的文明，文明个体的自查自省的力量就越强。.文明个体的自我纠错能力就越完善。因为有些时候，一个文明个体个人的不符合天道的行为就会导致文明整体的毁灭。
乐乐从接受命运的安排后，就不断的思索这些问题，虽然说他拥有足够的科技和力量，但是发展一个文明的事情还是相当的困难，即使在有asgard文明的历史经验下。
如果在古代蒙昧时期，他只要装成天神就可以收拢很多人心了。
但是，在高速发展的现代，在人人自我独立缺乏信仰的时代，乐乐必须深入每个人的心中，发掘出人人心中存在的善的方面和理性的一面，减弱和摒除向恶和非理性的一面。
经过不到一个月的努力，种子文明的发展基本已经上了正轨，各项事务也有了规划和开展。
家乡的地面基地，各个工厂的主要设备已经开始安装和调试了。
主要工作人员和员工也开始了学习设备的操作和运用。从定向和无计划的吸引人才到非定向和有计划的吸引人才，这一人才战略的改变使种子文明的发展奠定了人员基础。可以这样说，经此一役，以后再也不用担心人心不定的问题了。
因为作为种子文明来讲，需要的不是圆滑的在社会上混的风生水起的精英，而是有原则有理想有道德的“圣人“。
对于文明来讲，包容和怀柔固然有用，但更重要的是原则和立场更加重要。君不见，很多发源于同一星球的众多文明发展到太阳系文明阶段以后很多都分道扬镳了吗？就古人文明来讲就是例子。古人和ORI就因为发展理念不同而分开的。
也可能未来地球会有共同的敌人，但乐乐在文明初期不敢冒险，他只有努力的去研究创造新的发展模式，跟寻合理的方式去壮大融合。
他开始经常和不同的人员去开会，研究问题和公司文化，努力使员工孕育在和谐的氛围中。他也强调原则和责任，使员工能够对即将到来的管理体制的转变而适应。同时，他也说明创造和现象能力都值得鼓励和奖励，鼓励员工自主和合作创新。
子公司比较多，各个公司的任务不太一样，除了太空港外，工厂都已经基本建成。一些学校和培训机构也开始了招募人员的阶段。总公司现在已经达到5万之众。
乐乐开车去了新城区的区委，新城区的路是九横九纵很好找。由于新区委建设仓促，暂时安置在一幢小楼里。
可是门口的车却停的满满的，办事的不少。乐乐让司机找地方停好车，他就下来，结果碰到好多公司的员工来办事情的。子公司太多了，事情很多都在进行之中。
幸好有特别工作小组特事特办，要不还不知道要等到啥时候手续才能办全。
正好在大门见到几个人陪着王鹏拿着文件夹出来，这个董事长赶鸭子上架，干的还不错。
王鹏打趣乐乐说：“刘总有时间来办公司手续了？“
乐乐几乎不处理具体业务，他瞬间明白这是在诉苦呢。
于是安慰到：“能者多多劳啊。我去看看我父亲做的咋样了？有啥要帮助的没？”
王鹏回言：“你爸以前就没这么忙过，不过还好，下面有不少人在帮忙处理的。”
聊了一会，乐乐见到了父亲。
接待人员带到了区长办公室，乐乐敲了敲门。
乐乐和父亲聊了一会，发现人一旦有了责任和目标，这精神面貌都大不一样了。
虽然暂时对政府的工作不太熟悉，但是父亲处理的还可以。痛并快乐着就是这样的情况。
走时，父亲指示乐乐公司发展要合理有序，不要盲目上项目，注意保安和保密。人员管理工作也很重要。
乐乐经过多天的磨练和实践，深以为然。
种子文明的发展已经进入了快车道，接下来又有什么挑战在等着乐乐和他的小伙伴们呢？
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